Responsable des Ressources Humaines
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Dans le but de renforcer notre équipe de spécialistes, nous souhaitons engager un(e) :
Responsable des Ressources Humaines
Vos responsabilités
Conseil de la direction (établissement de reportings et tableaux de bord RH, conseil de la
direction sur les risques légaux et réglementaires.)
Participer à la définition d’une stratégie RH (développement de talents et accompagnement
des évolutions organisationnelles, promouvoir la marque en tant qu’employeur.)
Gestion administrative et légale du personnel en conformité avec la législation (Suivi des
dossiers des collaborateurs et des apprentis (contrats de travail, déclarations sociales, etc)
Recrutement et intégration (Assurer le processus de recrutement, de la publication des
annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec la direction et les
responsables des différents services)
Représenter l’entreprise auprès des forums étudiants et auprès des écoles et centres de
formation du secteur d’activité.
Développement des compétences (Identifier les besoins en formation, organiser et
coordonner les actions de formation pour le personnel.)
Développement de l’environnement de travail (promouvoir un environnement de travail sain,
collaboratif et stimulant, en veillant à la satisfaction et au bien-être des collaborateurs.)
Gestion des relations internes de l’entreprise en matière de RH (Être l’interlocuteur(trice) des
collaborateurs pour toutes questions relatives aux RH, gérer les communications internes
relatives au RH.)
Support aux managers (Accompagner et conseiller les managers sur les questions relatives à
la gestion de leurs équipes : sensibilisation aux risques psycho-sociaux, évaluation des
performances, développement des compétences, gestion des conflits, etc.).
Politique de rémunération (gestion des salaires, des assurances sociales, suivi de la politique
de rémunération et gestions des avantages sociaux.)
Mise en place d’outils et de procédures RH (Structurer et formaliser les processus RH en
fonction des besoins de l’entreprise, établissement et mise à jour des fiches de poste.)
Votre profil
Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines
Formation : diplôme HES en gestion RH ou universitaire en droit du travail ou équivalent.
Bonne connaissance du droit du travail suisse, des assurances sociales et des pratiques RH
locales.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Rigoureux, capacité d’adaptation, de communication, excellent relationnel et capacité à
travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
Curiosité et intérêt pour une éventuelle ouverture à l’international.
Pratique de l’Allemand et de l’Anglais serait un atout
Nous vous proposons
Ambiance conviviale et stimulante
Rejoindre une équipe à taille humaine au sein d’une PME innovante et en pleine expansion.
Un rôle à responsabilités dans la gestion des ressources humaines.
Salaire en adéquation avec l’expérience et la motivation
Formation en continue
Taux d’activité : 60 à 80%
Entrée en fonction : dès que possible
Les candidat(e)s intéressé(e)s présentant les qualifications requises sont invité(e)s à soumettre
leur dossier complet, accompagné d’une lettre de motivation et d’une photo, à l’attention du
secrétariat à l’adresse ci-dessous.
HUMARD Automation SA Tél. +41 32 421 40 90
6, rue St-Randoald info@humard.com
CH – 2800 Delémont
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Vos responsabilités
Conseil de la direction (établissement de reportings et tableaux de bord RH, conseil de la
direction sur les risques légaux et réglementaires.)
Participer à la définition d’une stratégie RH (développement de talents et accompagnement
des évolutions organisationnelles, promouvoir la marque en tant qu’employeur.)
Gestion administrative et légale du personnel en conformité avec la législation (Suivi des
dossiers des collaborateurs et des apprentis (contrats de travail, déclarations sociales, etc)
Recrutement et intégration (Assurer le processus de recrutement, de la publication des
annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec la direction et les
responsables des différents services)
Représenter l’entreprise auprès des forums étudiants et auprès des écoles et centres de
formation du secteur d’activité.
Développement des compétences (Identifier les besoins en formation, organiser et
coordonner les actions de formation pour le personnel.)
Développement de l’environnement de travail (promouvoir un environnement de travail sain,
collaboratif et stimulant, en veillant à la satisfaction et au bien-être des collaborateurs.)
Gestion des relations internes de l’entreprise en matière de RH (Être l’interlocuteur(trice) des
collaborateurs pour toutes questions relatives aux RH, gérer les communications internes
relatives au RH.)
Support aux managers (Accompagner et conseiller les managers sur les questions relatives à
la gestion de leurs équipes : sensibilisation aux risques psycho-sociaux, évaluation des
performances, développement des compétences, gestion des conflits, etc.).
Politique de rémunération (gestion des salaires, des assurances sociales, suivi de la politique
de rémunération et gestions des avantages sociaux.)
Mise en place d’outils et de procédures RH (Structurer et formaliser les processus RH en
fonction des besoins de l’entreprise, établissement et mise à jour des fiches de poste.)
Votre profil
Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines
Formation : diplôme HES en gestion RH ou universitaire en droit du travail ou équivalent.
Bonne connaissance du droit du travail suisse, des assurances sociales et des pratiques RH
locales.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Rigoureux, capacité d’adaptation, de communication, excellent relationnel et capacité à
travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
Curiosité et intérêt pour une éventuelle ouverture à l’international.
Pratique de l’Allemand et de l’Anglais serait un atout
Nous vous proposons
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Rejoindre une équipe à taille humaine au sein d’une PME innovante et en pleine expansion.
Un rôle à responsabilités dans la gestion des ressources humaines.
Salaire en adéquation avec l’expérience et la motivation
Formation en continue
Taux d’activité : 60 à 80%
Entrée en fonction : dès que possible
Les candidat(e)s intéressé(e)s présentant les qualifications requises sont invité(e)s à soumettre
leur dossier complet, accompagné d’une lettre de motivation et d’une photo, à l’attention du
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